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산전후 휴가
일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. 일하는 여성의 산전후 휴가기간 동안에 통상의 임금을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있습 니다. |
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담당부서 : 노동종합 상담센터(1544-1350) |
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배우자 출산휴가
배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일 간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있습니다. |
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담당부서 : 노동종합 상담센터(1544-1350) |
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육아휴직
’08년 1월 출생아부터 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아휴직(1년)을 사용하실 수 있으며, 육아휴직기간 중에는 고용보험에서 월 50 만원씩 받을 수 있습니다. 일하는 엄마가 원하는 경우에 육아휴직기간에 근로시간을 단축하여 일할 수 있습니다. |
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담당부서 : 노동종합 상담센터(1544-1350) |
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출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원
 취업을 원하는 전업주부를 위하여 고용지원 센터에서 직무수행에 필요한 주부단기적응 훈련과 단기취업특강 등 노동시장
복귀 프로 그램을 무료로 운영하고 있습니다.
취업을 원하는 여성구직자는 여성인력개발 센터의 인재뱅크(www.vocation.or.kr)를 통하여 다양한 직업훈련 및 구직정보
를 얻을 수 있으며 취업상담 서비스를 받을 수 있습니다.
출산 및 육아로 인해 직장을 그만두었던 여성 근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원 (처음 6개월), 30만원(나머지
6개월)의‘엄마채용 장려금’이 12개월간 지급됩니다.
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약 기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게‘출산 후 계속
고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급 합니다. |
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담당부서 : 노동종합 상담센터(1544-1350) |